公司未足额支付加班工资怎么办

一、公司未足额支付加班工资怎么办

公司未足额支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出加班事实及应支付的工资数额，要求公司补足。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

也可收集证据，如加班记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付足额加班工资及经济补偿。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司未足额支付加班工资怎么赔偿

若公司未足额支付加班工资，劳动者可采取以下措施：首先，可与公司协商，要求其足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付足额加班工资及相应经济补偿。在仲裁中，需提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司未足额支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。

三、公司未足额支付加班费怎么办理

首先要确定加班事实及加班时长等证据，如考勤记录、加班审批单等。可先与公司协商，要求足额支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付未足额的加班费及相应补偿。仲裁时需提交能证明劳动关系及加班事实的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中，要注意在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当面临公司未足额支付加班工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，与公司进行协商，明确表达诉求，争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司整改。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付应得的加班工资及相应补偿。另外，在某些情况下，也可考虑向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司未足额支付加班工资的困扰呢？要是对维权流程、所需证据或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你讨回公道。