工伤停工留薪需要主动申请吗

一、工伤停工留薪需要主动申请吗

1.工伤职工要主动申请停工留薪。当出现工伤情况后，得赶紧把受伤的事儿告诉用人单位，再依照单位规定的流程去申请。申请时，像工伤认定决定书这类相关材料得准备好，这可是重要依据。

2.用人单位收到申请后，会参照医疗机构给出的诊断证明等材料，来确定停工留薪的时间长短。

3.要是单位对职工提出的时长不认可，双方有了分歧，劳动能力鉴定委员会就会按照相关标准来确定。

4.总之，工伤职工为了自己的权益着想，一定要按规定程序积极主动地去申请停工留薪。

二、工伤停工留薪工资包含加班费吗

1.工伤停工留薪期工资不含加班费。这是法律明确规定的，就是说在这个特殊时期，因工伤休息的员工，其所得工资里不会有加班那部分收入。

2.停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资按正常工作时间标准定。啥是正常工作时间工资呢？就是劳动者在法定工作时间内正常干活，单位该给的报酬，像加班工资这种特殊情况的报酬不算在内。

3.算停工留薪期工资时，主要看员工正常出勤的工资水平，像基本工资、岗位工资这些相对固定的部分。这样做是为合理补偿职工工伤不能工作时的基本收入损失，切实保障职工权益。

三、工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算

关于工伤停工留薪期满后请病假的工资计算，有以下要点：

1.停工留薪期工资：职工在此期间，单位要按照其原工资福利待遇，按月正常支付工资，保障职工权益。

2.停工留薪期满后病假工资：通常按企业病假工资制度执行。若企业有相关规定，且不低于当地最低工资标准80%，就按规定发放；若没有规定，一般参照当地最低工资标准80%支付。

3.影响因素：计算病假工资时，职工工作年限等可能影响比例调整，但不能低于当地最低工资标准80%。另外，不同地区规定或有差异，要参照当地劳动法规。

工伤停工留薪并不一定需要主动申请。一般来说，职工发生工伤后，所在单位会在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，主动按照规定支付停工留薪期工资。但如果单位未妥善处理，职工也可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。停工留薪期的时长依据伤情而定，不同的工伤情况对应不同的停工留薪期。若你对工伤停工留薪期的时长、工资标准或者其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。