劳动仲裁都可以要求什么补偿

一、劳动仲裁都可以要求什么补偿

劳动仲裁中，劳动者可要求的补偿主要有以下几类：

1.经济补偿：当出现用人单位解除劳动合同等特定情形时，需支付经济补偿。

计算标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。

具体来说，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。

若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

比如，工作8个月就按一年算，支付1个月工资补偿；

工作3个月则支付半个月工资补偿。

2.赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.加班工资：若用人单位安排加班却未支付加班费，应按相关规定支付加班工资。

4.未休年假工资：用人单位未安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，要支付未休年休假工资报酬。

申请劳动仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明自身主张，具体补偿金额按实际情况计算。

二、劳动仲裁都需要提供什么资料

劳动仲裁申请书方面：

务必清晰地列出申请人以及被申请人的各项信息，同时明确阐述仲裁请求，详细说明事实理由，让整个申请过程一目了然。

身份证明方面：

准备好申请人和被申请人的身份证复印件等能证明身份的材料，这是后续仲裁程序得以顺利进行的基础。

劳动关系证明方面：

诸如劳动合同、工资单、工作证等都是重要的证明材料，它们能有力地证明双方存在劳动关系，为仲裁请求提供坚实依据。

证据材料方面：

与仲裁请求相关的证据至关重要，像考勤记录能反映工作出勤情况，辞退通知可证明辞退的事实，劳动报酬凭证能明确工资支付等相关事宜。

送达地址确认书方面：

要明确劳动仲裁机构向当事人送达法律文书的具体地址等信息，确保法律程序的正常进行。

需注意，不同案件所需具体资料存在差异，应依实际情况准备，且保证所提供资料真实、合法、有效。

三、劳动仲裁都需要花哪些钱

劳动仲裁所涉及的费用主要有以下这些：

①仲裁费用方面，通常是按照案件争议金额的一定比例来收取，像3%至5%之类的比例，不过各地的具体规定有所差异。

要是案件的标的额不超过1万元，那么每件只需收取50元。

②律师费方面，要是委托律师来代理劳动仲裁，就需要支付律师代理费，其收费标准通常会依据案件的复杂程度以及律师的资历等因素来确定，一般的收费范围在几千元到数万元之间。

③还有其他费用，比如证据公证费、鉴定费等，这些费用是根据实际发生的情况由当事人来承担。

值得注意的是，劳动仲裁的费用一般是由申请人先预缴，而最终是由败诉方来承担。

如果仲裁请求只是部分得到了支持，那么相应的费用也会按照比例进行分担。

当我们探讨劳动仲裁都可以要求什么补偿时，补偿的范围其实较为广泛。除了常见的拖欠工资、加班费等经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以主张赔偿金。而且，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求用人单位补缴，同时可能获得相应的经济补偿。对于劳动仲裁补偿相关的具体情形、计算方式以及申请流程等，你若还有疑问，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供精准有效的建议，助你明晰自身权益，妥善处理劳动纠纷。