老板不给工资去劳动局告了会怎样处理

一、老板不给工资去劳动局告了会怎样处理

若向劳动局投诉老板不给工资，劳动局通常会按以下流程处理：首先，受理投诉后展开调查，要求用人单位提供考勤记录、工资支付凭证等相关证据。若查证用人单位确实存在拖欠工资情形，劳动局会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若用人单位对劳动局处理决定拒不执行，劳动局可申请法院强制执行。同时，这一违法行为可能会被记录在用人单位劳动保障守法诚信档案，影响其信用评级，在诸多方面受限。劳动者在此过程中应积极配合劳动局调查，提供充分证据，以维护自身合法权益。

二、老板不给工资去劳动局告了也没用该咋办

若劳动局处理后仍未解决工资问题，可考虑以下途径。首先，确认劳动局处理程序是否已全部走完，若只是投诉登记，尚未深入调查处理，可主动联系询问进度。其次，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。需注意，法律会保障劳动者获得劳动报酬的权利，只要证据充分、程序合法，最终会得到公正解决。

三、老板不给工资没证据要怎么办

若老板不给工资且您没证据，可通过以下方式维权。首先，与老板进行沟通协商，尝试录音，这能作为一种证据形式。其次，收集工作证、工作服、考勤记录、工友证言等间接证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。您需尽可能详细地提供工作时间、工作内容、工作地点等信息。此外，也可申请劳动仲裁，仲裁委一般会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。虽证据不足可能对您不利，但只要能证明您与老板存在劳动关系及工作事实，仍有机会维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好与维权相关的各类文件及记录。

当面临老板不给工资去劳动局告了的情况，后续处理流程有多种。劳动局会首先展开调查，了解事情的来龙去脉。若情况属实，会责令老板限期支付工资。要是老板逾期仍不支付，不仅要加付赔偿金，还可能面临更严厉的处罚。而且这一行为会被劳动部门记录在案，对老板的信用等方面产生影响。你是否正遭遇此类困扰呢？若对去劳动局投诉后的具体执行、赔偿计算等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。