怀孕期间合同到期怎么办

一、怀孕期间合同到期怎么办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。

若女职工处于孕期，原劳动合同到期后，合同期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原合同约定履行义务，保障女职工权益，不得随意解除劳动关系。若单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以，您这种情况，公司不能因合同到期而不续签。您可与公司沟通，告知其法律规定，要求续签合同。若公司执意不续签，属于违法终止劳动合同。您有权要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便合同到期，也应延续至相应情形消失时终止。

这是基于对女职工特殊权益的保护。公司若在此期间解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕期间合同到期，公司不能随意解雇员工，员工可依法维护自身权益。

当我们探讨怀孕期间合同到期怎么办时，除了了解相关法律规定，还得清楚后续可能涉及的诸多情况。比如，合同到期后单位能否随意终止劳动关系，若单位违法终止，孕妇有哪些权益可主张。同时，孕妇在产假期间的工资福利如何保障，以及生育津贴等相关待遇又该如何落实。这些都是与怀孕期间合同到期紧密相关的问题。你是否在孕期面临着合同到期的困扰呢？如果对这些后续事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。