试用期被辞退一直不发工资怎么办

一、试用期被辞退一直不发工资怎么办

试用期被辞退后公司一直不发工资，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。所以当试用期被辞退后公司不发工资，与公司友好协商要求其支付工资是合理且合法的第一步。若协商无法解决问题，劳动行政部门有职责责令公司限期支付，若公司逾期不付，会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，劳动者需准备好劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。如果在这过程中遇到复杂的法律问题或者需要更专业的指导，建议及时向专业法律人士咨询。

二、试用期被辞退工资少发怎么办

试用期被辞退且工资少发时，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期被辞退且工资少发的情况下，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门作为监督机构，有职责处理工资支付违法问题。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，劳动合同、考勤记录等能有效证明自身权益。仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、试用期被辞退公司有补偿吗

试用期被辞退是否有补偿需分情况，用人单位以不符合录用条件且能证明已明确告知条件辞退的，无需支付补偿；违法解除劳动合同辞退的，需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内若能证实员工不符合录用条件，且此前已清晰向员工告知这些条件，那么辞退员工是合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，例如辞退理由毫无依据或根本无正当理由，这就损害了员工的合法权益。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临试用期被辞退却一直不发工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，要明确自己的权益，试用期内的工资同样受法律保护。若遭遇此类不公，可通过与用人单位协商解决，明确工资发放时间及方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可申请劳动仲裁，这是较为有效的途径，能通过法律程序促使工资尽快发放。若对这些维权方式仍有疑问，比如具体操作流程、所需材料等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。