劳动合同解除加班要如何赔偿

一、劳动合同解除加班要如何赔偿

首先，需明确劳动合同解除的情形。若因用人单位过错导致解除，如未足额支付加班工资等，用人单位应支付加班工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者主动解除，一般只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，才可获经济补偿及加班工资。加班工资计算按法律规定，平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。

比如，每月正常工作21.75天，日工资为月工资÷21.75。平时加班小时数×小时工资（月工资÷21.75÷8×1.5）等得出加班工资数额。总之，要根据解除原因及加班实际情况准确计算赔偿。

二、劳动合同解除工资要如何计算

劳动合同解除时工资计算如下：

正常解除：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数计算。

违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，加班工资、津贴补贴等也应计入工资计算范畴。

三、劳动合同解除才能仲裁吗

不是的。劳动争议仲裁并不以劳动合同解除为前提。

根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合法定受理范围，比如因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间等发生的争议，均可在劳动关系存续期间或劳动关系解除、终止后一年内申请仲裁。

比如用人单位拖欠工资，即便劳动合同未解除，劳动者也可直接申请仲裁要求支付工资。不过，部分劳动争议存在仲裁时效限制，像劳动关系解除或终止后，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但因其他争议，如经济补偿等，需在解除或终止劳动关系一年内提出仲裁申请。

在探讨劳动合同解除加班要如何赔偿这个问题时，首先要明确加班赔偿需依据具体解除情形而定。若因用人单位过错解除，加班赔偿相对明确；但若是劳动者自身原因离职，赔偿情况则较为复杂。比如，是否存在用人单位未足额支付加班工资导致劳动者被迫离职等特殊情况。而且，赔偿标准也有多种考量因素，如加班时长、劳动合同约定等。若你对劳动合同解除后加班赔偿的具体计算方式、所需证据准备或其他相关问题仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的指导。