单位不签劳动合同离职怎么赔偿

一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿

单位不签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、单位不签劳动合同有什么法律后果

单位不签劳动合同，需承担多方面法律后果： 1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。 2.视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除出现法定或约定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位不签劳动合同怎么办理

单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，要求签订合同，保留协商记录等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不签劳动合同离职怎么赔偿时，要知道这不仅关乎经济补偿。除了按照法律规定支付相应的经济补偿金外，如果因为未签合同给劳动者造成其他损失，比如无法享受应有的福利待遇等，劳动者也有权要求赔偿。而且，未签合同期间的双倍工资差额也是重要的赔偿内容。单位不签劳动合同的行为严重损害了劳动者权益。你是否遇到过类似单位不签合同的情况呢？要是对赔偿标准、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。