工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

一、工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

工厂不签合同、辞职不发工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先收集证据，如工牌、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，证明与工厂存在劳动关系。 然后可与工厂协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付工资。 还可申请劳动仲裁，根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

工厂不签合同、辞职不发工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先收集证据，如工牌、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，证明与工厂存在劳动关系。 然后可与工厂协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付工资。 还可申请劳动仲裁，根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、工厂不给签劳动合同怎么办

1.若工厂未与你签订劳动合同，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂在规定期限内与你签订劳动合同，并对工厂进行相应处罚。 2.你也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提供能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 3.在仲裁或诉讼过程中，你要注意保留好与工厂相关的一切证据，包括工作邮件、聊天记录等，以维护自身合法权益。 总之，未签订劳动合同是违反劳动法的行为，你有权要求工厂改正并获得相应赔偿。

当面临工厂不给签合同辞职不发工资的情况时，一定要积极维护自身权益。首先，没签合同可主张双倍工资，辞职时单位应足额支付工资。若工厂拒不支付，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，它能公正判定双方责任。而且，在仲裁过程中，你需准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，以增强胜诉几率。如果对于如何申请劳动仲裁、收集哪些证据以及后续可能出现的问题仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，帮你顺利讨回应得的权益。