兼职被公司知道会不会有关系

一、兼职被公司知道会不会有关系

这要分情况来看。如果兼职未违反法律法规、未与劳动合同冲突、未损害公司利益，通常无问题。 从法律层面，《劳动合同法》规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除劳动合同。若兼职涉及商业秘密、竞业限制，违反约定会承担法律责任。比如你与原公司有竞业限制协议，去竞争企业兼职，公司可追究违约责任。 若兼职不影响本职工作，也不涉及保密等限制，公司一般无权干涉。但有些公司规章制度明确禁止员工兼职，这种情况下公司知晓后可能按制度处理，比如警告、扣工资甚至辞退。所以要先看合同约定和公司制度。

二、兼职被公司发现并开除怎么赔偿

兼职被公司开除是否有赔偿需分情况来看。 若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工兼职属违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若公司规章制度未明确禁止兼职，或虽有禁止规定但制度不合法、未公示，公司以兼职为由开除员工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、兼职被公司发现,是否需要赔偿公司

一般情况下，兼职是否需赔偿公司要分情况判断。 若兼职行为违反了与公司签订的劳动合同中竞业限制、禁止兼职等条款约定，或违反公司合法有效的规章制度，且该行为给公司造成了损失，公司有权要求赔偿。例如，兼职导致本职工作受影响，使公司业务受损、产生经济损失，公司可依据合同约定或相关法律规定，要求员工赔偿实际损失。 但如果劳动合同未明确禁止兼职，公司规章制度也无相关规定，或者兼职行为未对本职工作及公司利益造成损害，公司通常不能要求赔偿。 所以，关键在于是否有合同约定、制度规定以及是否造成损害。若公司要求赔偿，可先审查自身兼职行为是否符合上述情形，再与公司协商解决。

当探讨兼职被公司知道会不会有关系时，这里面存在多种情况。首先，如果公司明确禁止员工兼职，那被发现后可能会面临警告、罚款甚至辞退等后果。其次，即便公司没有明文规定，但兼职行为影响到本职工作，比如精力分散导致工作效率下降、频繁请假等，也可能引发公司不满。再者，若因兼职泄露了公司机密或利用公司资源为兼职服务，那麻烦可就大了。你是否正在纠结兼职是否要让公司知晓呢？要是对兼职与公司关系的更多细节，比如如何避免被发现、发现后如何妥善处理等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。