公司可以以工作没做好为由辞退吗

一、公司可以以工作没做好为由辞退吗

公司能否以工作没做好为由辞退员工，需分情况判断。 若公司的规章制度明确规定了工作达到何种标准属于“没做好”，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工确实严重违反此标准，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。 但如果“工作没做好”界定不清晰，缺乏明确量化标准，或公司规章制度不合法、未公示，公司随意以此辞退员工，则可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司可以以绩效抵扣工资吗

公司一般不可以随意以绩效抵扣工资。 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受法律保护。若公司与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、考核标准及扣减情形，且考核制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者未达到既定绩效目标时，公司按约定扣减绩效部分工资是合法的。 但如果公司没有相关约定，或者制定的考核标准不合理、不透明，随意以绩效为由抵扣工资，则属于违法行为。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，并可主张相应赔偿。

三、公司可以以怀孕的理由辞退员工吗

公司不可以以员工怀孕为由辞退员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊劳动保护。 若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司是否可以以工作没做好为由辞退员工时，这其中涉及到诸多法律细节。首先，公司不能随意以工作没做好就辞退员工，必须有充分的证据证明员工存在严重失职、经过培训或调岗后仍不能胜任工作等法定情形。而且，即便符合这些情形，公司也需要按照法定程序进行辞退，比如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些规定，员工有权维护自身权益。你是否正面临类似公司以工作没做好为由辞退你的困扰呢？要是对公司辞退的合法性、自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。