被公司非法辞退未找到工作咋办

一、被公司非法辞退未找到工作咋办

若被公司非法辞退，你可采取以下措施。首先，收集能证明非法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，可与公司协商赔偿事宜，按《劳动合同法》规定，非法辞退应支付双倍赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未找到工作期间的失业损失等合理费用。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此期间，你应积极寻找新工作，以减少自身损失。同时，注意自身权益保护，通过合法途径维护自己的利益，确保能获得应有的赔偿。

二、被公司非法辞退怎么赔偿

若被公司非法辞退，劳动者可依法获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司非法辞退，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。需注意收集能证明劳动关系、工资水平、被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

三、被公司非法辞退多少天申请劳动仲裁

被公司非法辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从被非法辞退之日起开始起算。 在时效内的任意时间都可申请，但建议尽早申请。因为随着时间推移，可能存在证据灭失、证人记忆模糊等风险，不利于维护自身权益。 申请时，需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、被非法辞退的证据等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

当面临被公司非法辞退且未找到工作的情况时，你可能会感到焦虑和无助。首先，要明确公司非法辞退你的行为是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。比如，你可以要求公司支付赔偿金，以弥补你因失业造成的经济损失。同时，在未找到新工作期间，你可以积极寻找就业机会，提升自身竞争力。若你对如何向公司索赔、怎样更好地寻找新工作等问题仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，助力你在这个困境中找到正确的方向，维护自身合法权益。