公司生意不好要降工资怎么办

一、公司生意不好要降工资怎么办

公司因生意不好降工资，需依法依规进行。 首先，依据《劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司按原合同支付工资。 其次，若公司想降薪，应与员工充分协商，说明经营状况和降薪原因，取得员工理解并签订书面协议。 若公司执意单方降薪，劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可主张经济补偿。

二、公司生意不好开除员工怎么办

公司因生意不好开除员工，可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难裁员需满足一定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 若公司未按法定程序裁员，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司生意不好辞退员工补偿标准是啥

公司因生意不好辞退员工，属非过失性辞退。一般需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 具体标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000=15000元；违法辞退则需赔偿15000×2=30000元。需注意，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

当面临公司生意不好要降工资的情况时，员工有权知晓自身权益及应对办法。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未经协商擅自降薪，员工可拒绝。而且，员工有权要求公司按照原劳动合同履行。若因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你正遭遇公司降薪难题，对如何维护自身权益、申请劳动仲裁程序等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司降薪引发的各类问题，保障你的合法权益。