公司让提前离职算辞退吗

一、公司让提前离职算辞退吗

公司要求员工提前离职是否算辞退，需分情况判断。 若公司明确表示终止与员工的劳动关系，且无正当理由要求提前离职，这种情况通常属于辞退。依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 但如果是员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，公司让其提前离职，就不算违法辞退，公司无需支付赔偿金。 若员工遇到此类情况，可与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司让提前上班怎么办

公司要求员工提前上班，这涉及到加班安排问题。 若公司提前上班的要求符合劳动合同约定，且支付了相应加班费，那么公司的做法一般合法。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。 若公司未与员工协商一致，擅自要求提前上班且不支付加班费，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而作出不合理处罚，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，员工要注意留存加班证据，如考勤记录等。

三、公司让提前离职绩效没了咋办

首先，需查看劳动合同及公司规章制度中关于绩效的规定。若提前离职影响绩效评定，要看公司此举是否符合约定或法定情形。 若公司无正当理由因提前离职扣发绩效，可与公司协商解决，要求其按照正常情况核算并发放绩效。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 若对劳动监察结果不满意，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，要提供能证明自己绩效情况及提前离职原因等相关证据。比如工作成果记录、沟通邮件等。仲裁委将依据事实和法律，判定公司是否应支付相应绩效。总之，要依据相关规定和证据维护自身权益，确保应得的绩效不受不合理克扣。

当我们探讨公司让提前离职算辞退吗这个问题时，需要明确多种情况。如果公司没有正当理由就让员工提前离职，很可能构成辞退。比如公司以不合理的业绩要求迫使员工主动提出提前离职，这就是变相辞退。在这种情况下，员工应积极维护自身权益。首先要收集好相关证据，像工作群里的离职通知、领导的谈话记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你正面临公司让提前离职的状况，对是否属于辞退以及后续维权方法有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。