裁员协商不一致收到解除通知咋办

一、裁员协商不一致收到解除通知咋办

若裁员协商不一致却收到解除通知，首先要明确公司解除是否合法。若公司属违法解除，可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可在收到解除通知后，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，必要时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、裁员协商不一致公司应该怎么办

若裁员协商不一致，公司需分情况处理。 若公司符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但需按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若不符合经济性裁员条件，公司不能随意裁员。若强行解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，公司应依法依规处理裁员事宜，避免违法风险。

三、裁员协商不成继续上班有赔偿吗

裁员协商不成继续上班，通常没有赔偿。 用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要遵循法定程序。若协商不成，劳动者继续在原岗位正常工作，双方劳动关系持续，用人单位按约支付工资等，未出现侵害劳动者权益的行为，自然不存在赔偿问题。 不过，若用人单位后续无正当理由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临裁员协商不一致却收到解除通知时，情况确实棘手。但首先别慌，你要清楚自己拥有一些权利。比如，可要求用人单位说明解除劳动合同的理由是否合法合规。若用人单位存在违法解除的情况，你有权主张继续履行劳动合同，或者要求获得相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。对于这些具体的赔偿计算方式和后续维权途径，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善应对这一难题。