公司不安排工作且不发基本工资咋办

一、公司不安排工作且不发基本工资咋办

公司不安排工作还不发基本工资，属于违法行为。首先，可与公司进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定安排工作并发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠工资，并可加付赔偿金。 同时，你也可以通过劳动仲裁来维护权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司这种行为侵害了你的劳动权益，你应积极采取合法途径，维护自身应得利益。

二、公司不安排工作也不解雇怎么办

若公司不安排工作也不解雇，您可采取以下措施。首先，收集相关证据，比如考勤记录、沟通邮件等，以证明公司未提供工作且未解除劳动关系。 从法律角度看，公司的这种行为可能构成“不提供劳动条件”。您可书面致函公司，要求其明确安排工作岗位，若规定期限内未得到回复或仍无安排，您有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。 另外，在解除劳动合同前，要注意履行通知义务，按照公司规定的方式告知解除事宜，确保解除行为符合法律程序，维护自身合法权益。

三、公司不安排上班也不辞退咋办

这种情况可能涉及用人单位的违法行为。若公司不安排上班又不辞退，你可采取以下措施：首先，通过书面形式向公司发送函件，表明要求其明确恢复工作安排或给出解除劳动关系的通知及理由，保留好函件的发送凭证。 若公司仍无回应，你可继续正常出勤，到公司打卡上班，若公司阻拦，做好记录。在此期间，你有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。若公司长期不处理，你可依据《劳动合同法》，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并主张经济补偿等权益。仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录、沟通函件等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司不安排工作且不发基本工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。除了文中提到的可通过合法途径维权外，还有一些要点需注意。比如，若因公司这一行为导致你产生了额外的生活成本增加等间接损失，在合理范围内也可主张赔偿。另外，若你打算通过法律途径解决，要妥善保存好相关证据，像劳动合同、工作打卡记录、沟通不安排工作及不发工资的聊天记录等。若你在应对公司不安排工作且不发基本工资问题上还有更多疑问，比如如何更有效地收集证据、赔偿的具体计算方式等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。