提出离职公司不给走怎么办

一、提出离职公司不给走怎么办

首先，需明确劳动合同法赋予劳动者辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。 若公司拒不批准，可通过快递等方式向公司送达书面辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期。保留好快递凭证等相关证据。 三十日后，无论公司是否批准，你都有权离职。若公司因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁则会根据你的诉求，裁决公司支付相应工资、办理离职手续等。总之，依法行使辞职权，保留好证据，通过合法途径维护自身权益。

二、提出离职公司不发工资怎么办

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若提出离职公司不发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、提出离职公司不给批怎么办

若你处于试用期，提前三日通知公司，无需公司批准，三日期满后即可离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除，也无需公司批准。 你需注意留存通知公司的证据，比如书面辞职信的送达回执、邮件或聊天记录等。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，属于违法行为。你可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临提出离职公司却不给走的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确公司的做法可能违反了相关劳动法规。一般来说，只要提前按照规定的时间和方式通知了公司，离职就是合理合法的。若公司执意阻拦，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、离职通知记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何有效维权、具体的法律程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的解答与指导，助你顺利解决离职难题。