公司能否开除取保候审的员工

一、公司能否开除取保候审的员工

公司可以开除取保候审的员工，但要依据具体情形。首先，需看员工与公司签订的劳动合同中是否有相关约定，若明确将被采取刑事强制措施等情况列为解除合同的事由，公司按约操作具有一定合法性。其次，从法律层面，若员工的行为严重违反公司规章制度，即便处于取保候审期间，公司依据《劳动合同法》中关于严重违纪可解除劳动合同的规定，履行法定程序后也能解除。然而，如果员工没有违反公司规章制度，也不存在其他法定解除情形，仅因取保候审就开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付相应的赔偿金。所以，公司要综合具体情况及法定程序谨慎决定是否开除。

二、公司能否开除出轨员工

公司能否开除出轨员工需视具体情况而定。若员工出轨行为严重违反公司规章制度，比如规章制度中明确将此类违背公序良俗的行为列为严重违纪情形，且公司有完善的民主程序制定并公示该制度，那么公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果公司规章制度未涉及，或没有有效证据证明该出轨行为严重违反制度，随意开除员工则可能构成违法解除。员工可通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。

三、公司能否开除患病员工

公司一般不能随意开除患病员工。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位需给予一定的医疗待遇，并支付病假工资等。 若员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 总之，公司开除患病员工需依法依规进行，否则将面临法律风险。

当探讨公司能否开除取保候审的员工时，这涉及到多方面因素。一方面，员工处于取保候审阶段，其行为可能对公司运营产生影响。另一方面，公司需依据自身规章制度及相关法律法规来判定。若员工因涉嫌严重违法犯罪被取保候审，公司基于维护自身利益和运营秩序，可能有合理理由开除。但如果员工所涉行为与工作关联不大，且公司规章制度未明确将此列为开除情形，那开除决定可能存在争议。你是否正面临公司对于取保候审员工的处理难题呢？要是对公司开除取保候审员工的合法性、程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。