公司开除我有什么赔偿

一、公司开除我有什么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等开除员工，无需支付赔偿。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形解除，公司需支付经济补偿。你可结合自身情况判断公司开除是否合法，不合法可申请劳动仲裁维权。

二、公司开除我工资需要当面结清吗

公司开除员工，工资是否当面结清法律无明确强制规定。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司与你有当面结清工资的约定，公司应依约履行。若没有约定，公司一般需在合理时间内支付，通常在下个工资发放日支付也算合理。若公司未及时支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、公司开除我我怎么维权

公司开除员工，员工可按以下步骤维权： 首先，明确公司开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若公司无正当理由开除，属违法解除。 其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等能证明劳动关系及公司开除事实的材料。 然后，与公司协商。尝试与公司沟通，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨公司开除员工有什么赔偿时，需明确多种情况。若公司违法解除劳动合同，通常需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司因经济性裁员等合法原因开除员工，也会有相应经济补偿。而且，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。你是否正面临公司开除的情况，对赔偿问题心存疑虑？若对公司开除赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。