企业破产资不抵债员工怎么办

一、企业破产资不抵债员工怎么办

企业破产且资不抵债时，员工权益仍受法律保护。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 若企业资产不足以支付上述费用，员工工资等可能无法全额受偿。但员工可通过申报债权的方式，参与破产财产分配。申报时需准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。 此外，若企业存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可依法主张相应赔偿。建议员工及时关注企业破产程序进展，积极配合管理人工作，以最大程度维护自身合法权益。

二、企业破产资不抵债要承担的责任是什么

企业破产资不抵债时，相关责任如下：法人责任：企业法人以其全部财产对公司的债务承担责任。若破产后资不抵债，一般情况下，法人不承担额外个人责任，但存在例外。比如，法人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。股东责任：通常股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。然而，若股东未履行或未全面履行出资义务，在破产资不抵债时，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。此外，若股东抽逃出资，同样要在抽逃出资范围内对公司债务承担责任。

三、企业破产资不抵债职工补偿有多少

企业破产资不抵债时，职工补偿依据《劳动合同法》等相关法律确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即支付职工工资、社保费用和法定补偿金。但当破产财产不足以支付全部职工补偿时，按比例清偿。所以，职工最终能获得的补偿数额，要结合自身情况、企业破产财产状况确定。

当面临企业破产资不抵债的情况，员工首先要知晓自身权益。除了工资、经济补偿等常规权益外，企业破产时员工的社保、公积金等也需要妥善处理。若企业未能依法缴纳，员工有权要求补缴。并且，在企业破产过程中，员工还有权参与相关程序，表达自身诉求。你是否正处于这样的困境中呢？对于企业破产资不抵债时员工权益保障的更多细节，如赔偿标准如何确定、社保补缴的具体流程等，要是还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。