怀孕公司想让我离职怎么赔偿

一、怀孕公司想让我离职怎么赔偿

孕期内公司若违法解除劳动合同，您可依法获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。 若公司违法辞退，您有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日，公司需支付工资待遇。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕公司想让我离职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司因你怀孕想让你离职，属于违法行为。 你有以下应对措施：首先，可与公司沟通，明确告知公司此行为违法，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕公司想辞退有补偿吗

怀孕女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保护。公司若在员工孕期辞退，除员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等）外，属于违法解除劳动合同。 公司违法辞退怀孕女职工，员工可要求继续履行劳动合同，且在仲裁或诉讼期间工资照发；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临怀孕公司想让自己离职该如何赔偿的问题时，首先要明确，公司不能随意辞退孕期员工。若公司执意如此，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若员工不希望继续工作，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。此外，还可能涉及产假待遇、生育津贴等相关权益问题。如果您对怀孕被公司要求离职的赔偿细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。