被辞退不赔偿找谁

一、被辞退不赔偿找谁

被辞退不赔偿，可通过以下途径维权： 首先，可找本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和的内部解决方式，由调解委员会居中斡旋，促进双方达成和解。 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出书面申请。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，也可向劳动行政部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付赔偿金。

二、被辞退不赔钱会怎么样吗

若用人单位辞退劳动者不赔钱，可能面临以下后果： 首先，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决用人单位支付赔偿金，而单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产。 此外，单位这种违法行为还会损害自身信誉，影响其在人才市场的形象，不利于后续的招聘等活动。

三、被辞退不赔偿是属于拖欠工资吗

被辞退不赔偿不属于拖欠工资。 拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。而辞退赔偿，是用人单位在违法解除或终止劳动合同等法定情形下，依据《劳动合同法》应向劳动者支付的赔偿金或经济补偿。二者性质不同。 若用人单位违法辞退员工却不支付赔偿，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临被辞退却没有得到赔偿的情况时，很多人会感到迷茫，不知道该找谁解决。首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能达成赔偿协议。若协商无果，劳动监察部门是一个不错的求助方向，他们能监督用人单位依法依规处理此类问题。另外，劳动仲裁机构也能为你主持公道，通过仲裁程序来判定用人单位是否应给予赔偿以及赔偿的具体数额。如果你在被辞退不赔偿这件事上还有诸多疑问，比如如何准备仲裁材料、监察部门的具体处理流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。