公司不给工资劳动者如何处理

一、公司不给工资劳动者如何处理

公司不给工资，劳动者可通过以下途径处理： 1.协商解决：与公司直接沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因，尝试协商支付时间和方式。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给工资怎么去维权

公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商：与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 3.仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给工伤人员护理费怎么处理

若公司不给工伤人员护理费，工伤人员可按以下步骤处理。首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定是否需护理及护理等级，这是主张护理费的基础。 若已确定需护理而公司拒付，可与公司协商，要求其依法支付。协商时注意保留沟通记录。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，要求公司支付护理费。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，了解其不给工资的原因，看是否能够解决问题。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果您在处理公司不给工资这件事上还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁、劳动监察部门的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的指导和帮助。