公司不辞退也不安排工作咋办

一、公司不辞退也不安排工作咋办

公司不辞退也不安排工作，可按以下方式处理：沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，以书面或邮件形式询问不安排工作的原因，保留好沟通记录。明确表达自己希望正常工作、为公司贡献的意愿。收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及公司不安排工作的证据，如聊天记录、通知等。法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张公司未提供劳动条件，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不辞退只调岗员工能否拒绝

公司不辞退只调岗，员工一般有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，员工可拒绝。 不过，若公司调岗具有合理性，如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等无明显降低，工作地点合理，不具有侮辱性和惩罚性等，司法实践中可能认定该调岗有效，员工拒绝可能难以获得支持。若员工不同意调岗，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不辞退也不赔偿该怎么办

若公司不辞退也不赔偿，可按以下步骤处理。首先，要确定自身是否存在公司可合法解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度等，若不存在，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司的劳动关系、工作时间及工资待遇等。 接着，和公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，了解公司的想法和态度，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当面临公司不辞退也不安排工作的情况时，劳动者的权益维护至关重要。首先，要明确公司这种行为可能违反了劳动合同的相关约定。在这种状况下，劳动者有权要求公司说明原因并恢复正常工作安排。若公司持续不作为，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这不仅能争取到应有的工资待遇，还可能促使公司恢复合理的工作安排。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对如何通过这些途径有效维护自身权益，或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。