拒不支付劳动报酬要承担啥责任

一、拒不支付劳动报酬要承担啥责任

拒不支付劳动报酬，可能需承担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。依据《劳动合同法》，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 行政上，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付劳动报酬罪刑事判决结果是啥

根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的劳动报酬指什么

拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，指劳动者依照《劳动法》《劳动合同法》等法律应得的劳动收入。 它涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。既包括货币形式的工资，也包括实物报酬等可折算为货币的收入。比如企业按月支付给员工的基本工资，因员工加班支付的加班费，根据业绩发放的奖金等都属于劳动报酬范畴。 依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，实施转移财产、逃匿等行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

当我们探讨拒不支付劳动报酬要承担啥责任时，这不仅关乎劳动者的切身利益，更影响着整个劳动市场的健康秩序。除了要依法支付劳动者应得报酬外，可能还需承担支付赔偿金的责任，以弥补劳动者的损失。情节严重的，会被追究刑事责任，面临牢狱之灾。而且这种行为还会损害企业自身信誉，影响未来发展。你是否遇到过类似被拖欠报酬的情况呢？要是对拒不支付劳动报酬的责任认定、赔偿标准或法律程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，维护你的合法权益。