未签劳动合同超两年，双倍工资如何算

在职场上，不少劳动者会遇到没和单位签劳动合同的情况。要是没签合同的时间超过两年，这双倍工资该咋算，可愁坏了不少人。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，双倍工资是法律给劳动者的补偿，可这计算方法却让很多人摸不着头脑。接下来咱就好好唠唠，未签劳动合同超两年，双倍工资到底咋算。

一、双倍工资计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了用人单位不签合同的法律责任，给劳动者提供了法律保障。比如说，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

一般来说，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止，也就是11个月。如果超过两年未签合同，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再计算双倍工资了。举个例子，小张2023年1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，小张可以要求公司支付双倍工资。过了2023年12月31日，就视为公司和小张订立了无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，小王每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

四、维权途径及操作要点

如果遇到未签劳动合同超两年的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。这时候要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资条等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序和要求，准备好充分的证据。

双倍工资问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位不执行裁决结果，或者劳动者在工作中的其他权益受到侵害。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。