工作五年没签劳动合同还可以告吗

一、工作五年没签劳动合同还可以告吗

可以告。虽然工作五年未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你工作五年，可能已过主张二倍工资的仲裁时效，但仍可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位签订书面无固定期限劳动合同等。

二、工作五年没签合同能否要11个月赔偿

工作五年没签合同，一般不能主张11个月双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该主张有1年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 工作五年已远超仲裁时效，实践中仲裁机构或法院通常不会支持该诉求。不过，虽无法主张双倍工资，但你与单位已视为订立无固定期限劳动合同，若单位存在其他违法情形，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，你可依法主张相应权益。

三、工作五年没签合同能赔多少

工作五年没签合同，赔偿情况分阶段来看。 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。假设月工资为X元，此阶段最多可获赔11X元。 而工作满一年后仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况没有额外赔偿。 不过，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可依法主张违法解除赔偿金等权益。你可收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工作五年没签劳动合同当然是可以告的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五年未签合同，用人单位需支付相当可观的一笔费用。那如果用人单位拒绝支付这笔费用怎么办？或者在打官司过程中还有哪些需要注意的细节呢？这些都是大家可能关心的问题。若你对工作五年没签劳动合同起诉相关事宜存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供有效建议。