员工被开除后公司还能追究刑事吗

一、员工被开除后公司还能追究刑事吗

员工被开除后，公司若发现其在职期间存在犯罪行为，仍可追究其刑事责任。依据《刑事诉讼法》，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公检法报案或举报。 公司作为受害者，若掌握员工犯罪证据，如职务侵占、商业秘密泄露等犯罪行为的证据，可向公安机关报案。公安机关会根据证据和事实决定是否立案侦查。一旦立案，司法机关会按法定程序进行处理。若经法院审判认定员工有罪，其需承担相应刑事处罚。所以，员工被开除并不影响公司对其在职犯罪行为追究刑事责任。

二、员工被开除后能否获得赔偿

员工被开除后能否获得赔偿需分情况判断。 若用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下解除劳动合同，无需支付赔偿。 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，符合《劳动合同法》第四十条等规定情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三、员工被开除一定有赔偿吗

员工被开除不一定有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位开除员工分多种情形。 若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 反之，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，员工被开除是否有赔偿，要依据具体情形判定。

员工被开除后，公司是否还能追究刑事呢？这取决于具体情况。如果员工在职期间的行为涉嫌犯罪，即使之后被开除，司法机关仍可依法对其进行刑事追究。比如员工存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司报案后，司法程序会独立开展，并不会因开除而终止。而且法律对犯罪行为的追诉时效有明确规定，只要在时效内，都有可能被追究。倘若你对这类法律问题还有疑问，比如员工犯罪后公司该如何配合调查等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。