公司合并后员工被裁怎么赔偿

一、公司合并后员工被裁怎么赔偿

公司合并后裁员工属经济性裁员。依据法律，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若公司未按规定支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司合并后离职如何申请赔偿金

公司合并后员工离职，若属公司辞退，员工可按相关规定申请赔偿金。首先，收集证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司合并及辞退通知等。其次，核算赔偿金额，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，达成一致后签署协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司合并后裁员怎么赔偿

公司合并后裁员，属于经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司合并后员工被裁怎么赔偿时，要知道赔偿不仅关乎当下利益，还涉及后续诸多情况。比如赔偿标准如何确定，是按员工工作年限、月工资等综合计算。还有赔偿的具体方式，是一次性支付还是分期支付等。公司合并本就复杂，员工被裁赔偿更是关键。你是否正面临公司合并被裁的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于赔偿金额计算、支付方式或者其他相关法律细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，保障您的合法权益。