公司拖欠工资应当怎样处理

一、公司拖欠工资应当怎样处理

公司拖欠工资，员工可按以下方式处理： 首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额，协商过程注意留存证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的可给予行政处罚。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资起诉需要多少钱

公司拖欠工资起诉，若走劳动仲裁，是不收费的。若对仲裁结果不服向法院起诉，案件受理费为10元。 依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，劳动者起诉前需考虑诉讼成本，如聘请律师的费用等。若经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费代理维权。并且，若劳动者胜诉，可要求公司承担合理的律师费等费用（前提是合同中有相关约定或有法律明确支持）。总之，单纯法院案件受理费成本较低。

三、公司拖欠工资有哪些赔偿事项

公司拖欠工资，员工可获以下赔偿： 1.工资报酬：根据《劳动合同法》，公司应支付所拖欠的工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。 2.经济补偿：若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.赔偿金：若公司恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求额外赔偿，但需证明公司存在主观恶意及自身因此受损。

当面临公司拖欠工资的情况时，除了我们在文中提到的那些基本处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，在与公司沟通协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。如果通过劳动监察部门投诉后仍未解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁，仲裁过程中要准确提供能证明劳动关系和工资数额的各类材料。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对处理公司拖欠工资还有更多疑问，比如仲裁流程具体该怎么走，诉讼需要准备什么材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。