公司两个月没有发工资了,怎么办

一、公司两个月没有发工资了,怎么办

公司两个月未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，通过协商友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付经济补偿。

二、公司两个月不发工资该咋办

公司两个月不发工资，你可采取以下措施维权： 首先，可与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。 也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付工资，并可主张经济补偿。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

三、公司两个月不发工资该怎么办

公司两个月不发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，可与公司协商，要求其说明不发工资的原因并明确支付时间，最好以书面形式确认协商结果。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委受理后会依法审理，若裁决公司支付工资，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 此外，根据《劳动合同法》，劳动者以此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

当面临公司两个月没有发工资的情况时，除了积极与公司沟通协商，还有多种解决途径。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正为公司拖欠工资而烦恼呢？若对解决公司拖欠工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。