工伤申请劳动仲裁是不是必须离职

一、工伤申请劳动仲裁是不是必须离职

工伤申请劳动仲裁并非必须离职。一般情况下，劳动者可以在工伤认定后，在劳动关系存续期间就工伤赔偿等相关事宜申请劳动仲裁。 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，或者因用人单位存在过错导致劳动者解除劳动关系，在这种情况下申请劳动仲裁，也可一并主张工伤赔偿等权益。 然而，如果劳动者想要继续在原单位工作，也可以单独就工伤赔偿等事项申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。 总之，工伤申请劳动仲裁与是否离职并无必然联系，劳动者可根据自身实际情况选择合适的方式来维护自身合法权益。

二、工伤申请劳动仲裁的流程和资料是啥

工伤申请劳动仲裁流程如下： 1.申请：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请。 2.受理：仲裁委5日内决定是否受理，符合条件的予以受理，不符合则书面通知不予受理。 3.开庭：提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4.裁决：自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。 需准备的资料有： 1.仲裁申请书：写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。 2.身份证明：申请人身份证及复印件，被申请人是用人单位的，提供其工商注册登记资料。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等。 4.工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

三、工伤申请劳动仲裁的流程是啥

工伤申请劳动仲裁流程如下： 1.提交申请书：当事人应在规定时效内，向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。 2.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理决定。决定受理的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 3.开庭审理：仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可缺席裁决。 4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作仲裁调解书。 5.仲裁裁决：调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。

当探讨工伤申请劳动仲裁是不是必须离职这个问题时，我们了解到工伤后申请劳动仲裁并非一定要离职。不过，离职与否会对后续处理产生不同影响。若不离职，在工伤认定和赔偿过程中，能持续享受工伤保险待遇，企业也更便于安排工作。但离职后，除了能获得一次性伤残就业补助金等赔偿外，也意味着与原单位劳动关系终结。如果你还纠结于工伤申请劳动仲裁时是否该离职，或者对工伤赔偿标准、劳动仲裁流程等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你做出最适合自己的决策。