公司想裁员不安排工作不发绩效咋办

一、公司想裁员不安排工作不发绩效咋办

公司不安排工作、不发绩效以变相裁员，此行为可能涉嫌违法。从法律角度，绩效属于工资一部分，公司无故停发违反《劳动合同法》中按时足额支付工资的规定。 你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通协商，以书面或邮件形式，要求公司说明不安排工作及停发绩效的原因，并恢复工作和发放绩效。若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠绩效及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司想裁员故意让待岗怎么办

公司故意让员工待岗以达到裁员目的，此行为可能违反《劳动合同法》。员工可采取以下措施： 首先，与公司沟通协商，要求明确待岗依据和期限，表达继续正常工作的意愿，保留好沟通记录。 其次，查看劳动合同和公司规章制度，若公司无合理依据安排待岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 最后，若协商、投诉均无果，员工可收集证据，如待岗通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁。要求公司恢复工作岗位、按正常工资标准补足待岗期间工资差额；若员工因此被迫离职，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司想裁员又不想辞退该咋办

公司若想裁员又避免辞退，可考虑以下合法途径：协商变更劳动合同：与员工协商，变更工作岗位、工作地点或劳动报酬等条款。比如将员工调至其他业务部门，降低薪资。但需取得员工书面同意，否则可能构成违约。经济性裁员：符合《劳动合同法》规定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难等。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。客观情况发生重大变化：因不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的，公司可解除合同，但要支付经济补偿。 无论采取何种方式，都要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

当公司出现想裁员却不安排工作、不发绩效的情况时，劳动者权益受到了侵犯。首先，不安排工作可能违反劳动合同约定，劳动者有权要求合理的工作安排。而不发绩效更是不合理，绩效工资属于劳动报酬的一部分。遇到这种情况，劳动者可以与公司积极沟通协商解决。若协商无果，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您正面临这样的困扰，对维权途径、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，维护您的合法权益。