公司不续签合同不给补偿金咋办

一、公司不续签合同不给补偿金咋办

劳动合同到期公司不续签且不给补偿金，劳动者可依法维权。首先，与公司沟通协商，明确指出根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不续签合同，是否须补偿员工

公司不续签合同，通常须补偿员工。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不续签不解除劳动关系怎么办

劳动合同到期后，公司不续签却不解除劳动关系，劳动者可按以下方式处理。首先，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 劳动者可与公司协商续签合同或支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。

当面临公司不续签合同且不给补偿金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与公司沟通协商外，还可以通过合法途径维护权益。比如申请劳动仲裁，要求公司依法支付补偿金。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。要知道，法律会为劳动者撑腰。若你正遭遇此类困扰，对于如何申请仲裁、诉讼流程等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。