劳动仲裁时效期是一年还是三年

一、劳动仲裁时效期是一年还是三年

劳动仲裁时效期是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 这一年时效存在中断、中止情形。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效一年没签合同有多久

未签劳动合同双倍工资的仲裁时效受一年限制。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对未签合同双倍工资仲裁时效的起算点规定不同，有的按逐月分别计算，有的按整体计算。若从入职满一年开始计算，劳动者需在这之后的一年内申请仲裁，否则部分或全部双倍工资请求可能因超过时效不被支持。所以，应及时提起仲裁维护权益。

三、劳动仲裁时效的起算点是什么

劳动仲裁时效起算点分不同情况。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如用人单位拖欠工资，劳动者在知晓单位未按时支付工资那刻起，一年时效开始计算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如劳动者离职后才发现在职时被拖欠提成，从离职日起算一年时效。

在探讨劳动仲裁时效期是一年还是三年时，我们明确了其时效期为一年。但围绕劳动仲裁还有许多值得关注的点。比如，超过时效期申请仲裁会面临怎样的后果，是完全不被受理，还是有特殊情况可被考量。又或者在时效期内发现了新的证据，该如何正确处理以保障自身权益。如果您对这些与劳动仲裁时效期相关的拓展问题心存疑惑，或者还有其他关于劳动仲裁的任何不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，帮您消除心中顾虑，维护自身合法权益。