用人单位拖欠工资会坐牢吗

一、用人单位拖欠工资会坐牢吗

一般情况下，用人单位拖欠工资属民事纠纷，不会让单位负责人坐牢。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就可能面临刑事处罚。 《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。 所以，若用人单位仅是资金周转困难而拖欠工资，积极解决就通常不会担刑责；若恶意拖欠且符合上述犯罪条件，就可能坐牢。

二、用人单位拖欠工资应承担什么责任

用人单位拖欠工资需承担多种责任。 民事责任上，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，单位应支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、用人单位拖着不签合同怎么办

用人单位拖着不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位友好协商，要求尽快签订书面劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨用人单位拖欠工资是否会坐牢时，答案并非绝对简单。一般情况下，单纯的拖欠工资，用人单位主要承担支付工资及相应赔偿责任。但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的后果。比如有的用人单位恶意拖欠农民工工资，情节恶劣，最终负责人就受到了法律的严惩。如果您对用人单位拖欠工资的法律责任、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。