工作10多年主动离职有无补偿

一、工作10多年主动离职有无补偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10多年，通常可获得10个月以上工资的补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作10多年的合同工能否辞退

工作10多年的合同工可以辞退，但需符合法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、工作10多年单位辞退赔偿多少钱

单位辞退员工的赔偿需分情况确定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作10多年，若超过10.5年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则为22个月工资；若在10年以上、10.5年以下，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金是21个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位合法辞退，符合法定情形无需支付赔偿；符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。

当探讨工作10多年主动离职有无补偿这个问题时，我们了解到一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但也存在一些特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果劳动合同中有关于离职补偿的特别约定，也需按照约定执行。你是否正面临这样的情况，对离职补偿的具体细节还有疑问呢？若对工作多年主动离职后的补偿问题仍有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。