公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

一、公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

公司辞退孕妇，孕妇可申请劳动仲裁。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退孕妇的行为可能构成违法解除。 孕妇申请劳动仲裁时，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 申请仲裁需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、公司辞退通知等材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

二、公司辞退孕妇赔偿标准是啥

公司违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退孕妇怎样赔偿员工

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可要求公司承担相应赔偿责任。孕妇有两种维权方案。一是要求公司继续履行劳动合同，履行期间工资福利待遇照发。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司辞退孕妇是否申请劳动仲裁时，这背后涉及诸多权益考量。若申请仲裁，孕妇能有力维护自身合法权益，比如争取到合理的赔偿，以弥补因辞退遭受的经济损失。而且仲裁过程中，能促使公司恢复其工作岗位，保障其孕期的稳定收入与职业发展。同时，通过仲裁还可让公司承担相应法律责任，规范其用工行为。你是否正面临公司辞退孕妇这类棘手情况呢？要是对申请劳动仲裁的流程、所需材料或后续可能出现的结果等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的指导与帮助。