事实劳动关系是否能认定工伤

一、事实劳动关系是否能认定工伤

事实劳动关系能认定工伤。根据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。 认定事实劳动关系，可参考劳动和社会保障部相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在劳动关系的凭证。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所以，事实劳动关系不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系及符合工伤认定条件。

二、事实劳动关系认定有哪些规定

事实劳动关系指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为而形成的劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定需符合以下规定： 主体上，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。 从实质来看，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 可参照下列凭证认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、事实劳动关系的认定依据有哪些

事实劳动关系的认定依据主要如下：劳动和社会保障部规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照凭证：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在探讨事实劳动关系是否能认定工伤时，我们明确了其具备认定工伤的可能性。但这其中还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这就要求用人单位务必重视工伤保险的缴纳，以保障自身和劳动者的权益。还有，在认定工伤的过程中，需要准备充分的证据来证明事实劳动关系的存在。倘若你对事实劳动关系认定工伤的相关事宜，如赔偿流程、证据准备等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。