劳动仲裁申请二倍工资可行吗

一、劳动仲裁申请二倍工资可行吗

申请劳动仲裁主张二倍工资通常是可行的，但有条件限制。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若满足上述法律规定情形，且在时效内，劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资一般会得到支持。

二、劳动仲裁申请解除合同可行吗

劳动仲裁申请解除合同是可行的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可通过劳动仲裁申请解除合同，并主张经济补偿。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位也能申请劳动仲裁解除合同。 申请时，需提交书面仲裁申请及相关证据，证明解除合同的合理性与合法性。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

三、劳动仲裁申请延期开庭条件是啥

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由的，可在开庭前3日请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。 常见正当理由包括：一是不可抗力，如自然灾害、突发公共卫生事件等，当事人因这类不可预见、不可避免、不可克服的客观情况无法按时到庭。二是当事人死亡、丧失行为能力等特殊情形，需要一定时间确定权利义务承受人。三是主要证据的证人无法在开庭时作证，且该证人证言对案件事实认定至关重要。例如关键证人因突发重病住院，无法按原时间出庭作证。若符合上述条件，当事人可向仲裁委提出延期申请，说明理由并提供相应证明材料。

当探讨劳动仲裁申请二倍工资是否可行时，要考虑诸多因素。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间跨度，这决定了二倍工资的计算区间。还有劳动者是否能提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实等。如果在这些方面存在疑问，可能会影响二倍工资仲裁申请的结果。你在劳动仲裁申请二倍工资的过程中是否遇到了难题呢？若对二倍工资的计算标准、申请流程或证据准备等仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清思路，维护自身合法权益。