公司故意不安排工作不辞退咋办

一、公司故意不安排工作不辞退咋办

公司故意不安排工作也不辞退，这可能构成变相逼迫员工离职。你可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如与公司相关负责人沟通工作安排的聊天记录、邮件，考勤记录等，证明公司未合理安排工作。 其次，向公司发送书面通知，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、安排工作，并明确合理期限。以EMS方式邮寄，保留凭证。 若公司仍不处理，你可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司故意不让工作该怎么办

公司故意不让员工工作，这可能构成变相辞退或违反劳动合同约定。以下是应对建议： 首先，与公司沟通，以书面或邮件形式询问不让工作的原因，要求公司按照劳动合同提供工作条件。沟通过程注意留存证据。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。 也可收集证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无正当理由不提供工作条件，员工可主张公司继续履行劳动合同，安排工作；也可在符合法定情形下，要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司故意不发企划部工资咋办

公司故意不发企划部工资，员工可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司故意不安排工作又不辞退的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要注意收集相关证据，比如工作群里的聊天记录、领导的口头承诺等，这些都可能成为维护自身权益的关键。其次，可尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求合理安排工作或给出明确说法。若沟通无果，劳动者有权通过法律途径解决。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在这个过程中，对于如何收集有效证据、怎样与公司沟通更有利，或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您妥善处理这一棘手状况。