在公司上班5年开除赔多少

一、在公司上班5年开除赔多少

公司开除员工的赔偿需看具体情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、在公司上班2年被辞退要赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。 若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即2个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司上班2年5个月辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。 若公司违法辞退，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作2年5个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿。公司违法辞退需支付双倍赔偿金，即5个月工资。 工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司上班5年被开除能赔多少时，这涉及到多个因素。首先是经济补偿，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年通常就是5个月工资。但如果是违法开除，赔偿会更多，可能是双倍经济补偿。而且这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否正面临这样的情况呢？对于赔偿金额计算、赔偿方式选择等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。