企业申请破产如何追讨债务问题

一、企业申请破产如何追讨债务问题

企业申请破产后追讨债务，债权人应及时申报债权。在法院受理破产申请后会确定债权申报期限，债权人要在该期限内向管理人申报债权，说明债权数额和有无财产担保等情况，并提交相关证据。 若对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。 若企业存在可撤销行为或无效行为，如无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，债权人可请求管理人行使撤销权或认定行为无效，追回财产用于清偿债务。 若破产程序终结后发现还有可供分配的财产，债权人仍有权按规定受偿。债权人需积极关注破产程序进展，配合管理人工作，以保障自身债权实现。

二、企业申请破产后的债务怎么处理

企业申请破产后，债务按法定程序处理。首先由法院指定管理人接管企业财产，管理人对企业资产进行全面清查、评估和变价。 接着，按照以下顺序清偿债务：第一顺序为破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用等，后者如为继续经营产生的债务。第二顺序是职工的工资、社保费用及法定补偿金。第三顺序是所欠税款。最后是普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债务依法不再清偿。企业申请破产后债务处理严格按法定顺序和方式进行，以保障各方合法权益。

三、企业申请破产是否需赔偿员工

企业申请破产通常需要赔偿员工。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时，应优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业与员工的劳动合同会因破产而终止，按照规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在企业申请破产后追讨债务，情况较为复杂。首先要明确债权申报的流程和期限，及时申报才能保障自身权益。其次，对于有抵押、质押等担保的债权，享有优先受偿权。另外，若企业存在多个债权人，要关注破产财产的分配顺序。你是否在企业申请破产追讨债务方面遇到难题呢？如果对债权申报细节、担保债权的实现方式或者破产财产分配等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你顺利追讨债务，维护自身合法权益。