公司辞退员工被仲裁会怎样

一、公司辞退员工被仲裁会怎样

公司辞退员工被仲裁，可能产生以下几种结果：若公司辞退行为合法合规，如员工严重违反公司规章制度，公司有充分证据证明，仲裁委通常会驳回员工仲裁请求，公司无需承担额外责任。若公司辞退行为存在瑕疵但不构成违法解除，比如程序上有小问题，仲裁委可能会要求公司补足相关程序或给予员工一定补偿。若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，公司还可能承担仲裁费用等成本，同时影响企业声誉。

二、公司辞退员工拖欠工资该咋办

公司辞退员工后拖欠工资，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司协商解决，要求其支付拖欠工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工应该如何赔偿金

公司辞退员工的赔偿金支付分不同情形：合法辞退且无需补偿：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退无需支付赔偿金。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司辞退员工被仲裁时，面临的情况较为复杂。首先，公司可能需支付经济赔偿金，这会对公司财务造成一定压力。其次，仲裁结果若不利于公司，会影响其声誉，可能导致潜在客户、合作伙伴对公司产生负面看法。而且，公司后续的人力资源管理策略可能需要调整，避免类似纠纷再次发生。若你所在的公司正面临辞退员工被仲裁的状况，或者你对公司辞退员工仲裁相关事宜存在疑问，比如仲裁流程、赔偿标准等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪，妥善应对。