未签劳动合同仲裁是否要告知公司

一、未签劳动合同仲裁是否要告知公司

申请未签劳动合同仲裁，并非必须事先告知公司。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为权益受损，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会按程序将仲裁申请书副本送达公司，履行通知义务。 劳动者在申请仲裁时，应准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若事先告知公司，可能使公司有所防范，销毁对劳动者有利的证据。因此，从保护自身权益角度，劳动者可直接申请仲裁，依靠仲裁委的规范程序来通知公司，以保障仲裁程序顺利进行和自身诉求的实现。

二、未签劳动合同被辞退仲裁如何赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者申请仲裁可获以下赔偿： 1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。 2.经济补偿：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 申请仲裁时，劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

三、未签劳动合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

在探讨未签劳动合同仲裁是否要告知公司这个问题时，我们明确了相关要点。其实，除了这个核心问题，还有一些与之相关的拓展情况值得关注。比如，如果仲裁结果出来后，公司不履行赔偿义务该如何应对。又或者在仲裁过程中，如何收集更多对自己有利的证据来保障权益。这些都是在未签劳动合同仲裁过程中可能会遇到的重要问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者还有关于未签劳动合同仲裁的其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。