劳动仲裁时间长该怎么办

一、劳动仲裁时间长该怎么办

劳动仲裁时间长，可采取以下办法： 首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 其次，可主动与仲裁委沟通，了解案件进展情况，催促其尽快推进仲裁程序。若因仲裁委自身原因导致超期，可向其主管部门反映情况，要求监督处理。 最后，收集好与案件相关的各类证据，确保证据完整、合法有效，以便加快仲裁进程。通过这些方式，能在一定程度上应对劳动仲裁时间长的问题。

二、劳动仲裁时工资不如实发放咋办

若在劳动仲裁时发现工资未如实发放，劳动者可采取以下措施。首先，要收集能证明工资标准及未如实发放情况的证据，如劳动合同（明确约定工资数额）、工资条、银行工资流水、考勤记录等。 在仲裁过程中，将这些证据提交给仲裁委，主张用人单位按照约定或法定标准支付工资差额及相应经济补偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 若仲裁裁决支持劳动者诉求，而用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后，向法院申请强制执行。总之，劳动者要善用法律武器，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、劳动仲裁时效有多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临劳动仲裁时间长的情况时，确实会让人感到焦虑。首先要明确，劳动仲裁流程有其规定性，不过你可以积极与仲裁机构沟通，了解案件进展的具体原因。若觉得等待时间过长影响自身权益，比如长时间未得到工资等，也可以考虑在仲裁期间，通过合法途径向用人单位主张部分合理诉求。另外，若对劳动仲裁的相关程序、时间节点等还有其他疑问，或者想进一步了解如何更高效地推进劳动仲裁，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对劳动仲裁时间长带来的困扰，维护自身合法权益。