协商解除劳动合同公司不履行怎么办

一、协商解除劳动合同公司不履行怎么办

若协商解除劳动合同后公司不履行约定，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与公司再次沟通，要求其履行约定义务，如支付经济补偿、办理离职手续等，并保留好沟通记录，作为后续可能维权的证据。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其履行法定义务。 此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、协商解除协议等证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、协商解除劳动合同可以要年终奖吗

协商解除劳动合同后能否要年终奖，需视具体情况而定。 若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者明确了年终奖的发放条件，而劳动者满足发放条件，即使协商解除劳动合同，劳动者也有权要求支付年终奖。例如规定根据年度工作时长、业绩等指标按比例发放，劳动者符合相应标准就应获得。 如果合同和制度未明确，公司将年终奖作为一种福利，其发放由公司自主决定，那么协商解除劳动合同后，劳动者要求年终奖可能较难得到支持。因为公司有权根据自身经营状况和员工表现等综合判断是否发放。 若发生争议，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、协商解除劳动合同由哪方提起

协商解除劳动合同，用人单位和劳动者任何一方都可提起。 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 在协商过程中，双方应就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资支付、经济补偿（如有）等达成一致，并签订书面协议，以保障双方合法权益。

当协商解除劳动合同公司不履行时，这无疑给劳动者带来了困扰。首先，劳动者可尝试与公司再次沟通，明确指出其违约行为及可能面临的法律后果。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司按照协商约定执行，并赔偿因不履行给劳动者造成的损失。此外，了解公司不履行的原因也很关键，比如是否存在误解或其他特殊情况。若你正遭遇此类问题，对如何进一步维权或有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。