公司让员工待岗自动离职怎么办

一、公司让员工待岗自动离职怎么办

公司要求员工待岗并自动离职，此行为可能违法。员工可采取以下措施维护权益：第一，收集证据，如待岗通知、聊天记录、工作交接文件等相关材料，证明公司存在要求待岗及诱导离职的行为。第二，与公司协商，明确表达不同意待岗和自动离职的立场，要求恢复正常工作。第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。第四，亦可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，如不愿继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司让员工不签协议需赔偿吗

公司让员工签协议，若员工不签通常无需赔偿，但需分情况看公司有无赔偿责任。若公司自用工之日起一个月内要求签书面劳动合同，员工拒绝，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，按实际工作时间支付报酬。若公司超过一个月不满一年未签合同才让员工签，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、公司让员工自愿离职有补偿吗

一般情况下，员工自愿离职公司无需支付经济补偿。但如果是公司以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意愿的情况下“自愿”离职，这种离职协议可被认定无效，员工有权要求公司支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若员工有证据证明公司存在不当手段诱使其离职，可申请劳动仲裁维权。

当面临公司让员工待岗自动离职的情况时，员工需明确自身权益。公司此举若不符合法定程序和规定，员工有权采取措施维护自身利益。比如可以要求公司支付待岗期间的合理工资，若因公司原因被迫离职，还能主张经济补偿。若员工对如何收集证据证明公司的不当行为、如何计算经济补偿数额等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的应对策略，助力您妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益不受侵害。