劳动仲裁员工胜诉律师费谁承担

一、劳动仲裁员工胜诉律师费谁承担

一般情况下，劳动仲裁员工胜诉，律师费由员工自行承担，因为我国法律未明确规定劳动仲裁中败诉方需承担胜诉方律师费。 不过存在特殊情形，若双方在劳动合同中有约定，当发生劳动争议时败诉方需承担对方律师费，那么依约定执行。另外，部分地区有相关政策，如深圳，劳动者主张由用人单位承担律师费用，在不超过五千元的范围内，仲裁委或法院可根据劳动者胜诉比例进行支持。所以，具体要结合合同约定和当地规定判断律师费承担问题。

二、劳动仲裁员应当回避的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避： 1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。这种身份关系可能影响仲裁员公正裁决。 2.与本案有利害关系。即案件处理结果会对仲裁员自身利益产生影响。 3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁。比如存在商业合作、朋友等密切关系。 4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。这可能使仲裁员丧失中立性。 当事人发现仲裁员有上述情形，可口头或书面方式提出回避申请。仲裁委员会应及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

三、劳动仲裁员工解约败诉怎么办

若员工在劳动仲裁解约案件中败诉，可采取以下措施。首先，要仔细审查仲裁裁决书，明确败诉理由和依据。若认为仲裁适用法律错误、存在程序违法等情况，在规定时间内（终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；非终局裁决，双方均可在十五日内向法院起诉），可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。诉讼时，需收集新的证据或完善已有证据，以支持自己的主张。同时，要认真准备起诉状，清晰阐述诉讼请求和事实理由。在法院审理阶段，遵循法定程序积极参与庭审，配合法院查明事实。若法院判决仍不利，符合再审条件的，还可申请再审。

在劳动仲裁中员工胜诉后，律师费的承担情况往往备受关注。一般来说，劳动仲裁案件中，律师费是否由用人单位承担，需视具体情形而定。比如用人单位存在明显违法行为，导致劳动者提起仲裁并胜诉，那么用人单位可能需承担律师费。或者双方签订的劳动合同中有明确约定，胜诉方的律师费由败诉方承担，这种情况下员工胜诉，律师费也可由用人单位支付。要是你对劳动仲裁员工胜诉后律师费承担的其他细节，如具体的判定标准、不同地区的差异等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。