公司工作12年辞退员工赔偿标准是啥

一、公司工作12年辞退员工赔偿标准是啥

公司辞退工作12年员工的赔偿需分情况而定。 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金则是24个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付12个月工资作为经济补偿。

二、公司工作11个月被辞退赔偿多少

若公司辞退你无正当合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。 这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是依法解除劳动合同，如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

三、公司工作1年7个月辞退赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作1年7个月，公司应支付两个月工资作为经济补偿。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司工作12年辞退员工赔偿标准是什么时，我们了解到了相应的法律规定。但在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司是违法辞退，除了按照标准赔偿外，员工还能否要求恢复劳动关系呢？又或者，若员工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取自己应得的权益呢？这些都是与赔偿标准紧密相关的拓展内容。若你对公司辞退员工赔偿标准相关问题仍有疑问，比如上述拓展问题，或者对自身情况的赔偿计算不确定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准且详细的解答。